Alles willen weten over outplacement

Het procesverloop

Alle verlangen en behoeftes zijn nu glashelderje hebt je perfect georiënteerd op het specialisme waar je werkend wilt zijnDit kan een verscheidene specialisatie zijn of nog steeds hetzelfdeIn dit deel van het traject staat hulp bij sollicitatie centraalJe leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijnwat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je kersverse functieSamen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief naar je kersverse job gaat.

Je bent net ontslagen door uw medewerker en dat kan zwaar vallen voor een medewerkerDaarom moet je ook als eerste het ontslag verwerken en uiteenzetting krijgenOok wordt er met u tezamen gekeken wat uw rechten en plichten zijn op dit ogenblik en wordt uw toestand op dit moment glashelder uitgedacht.

Anciënniteit 

Is het mogelijk Anciënniteit meenemen naar mijn nieuwe personeel?

Stel dat u overstapt richting een kersverse werkgever. U bent toe aan een nieuwe uitdaging, nadat u al meerdere jaren voor hetzelfde bedrijf werkt. Een nieuw organisatiekersverse energie, kersverse prikkels,… En uw opgebouwde anciënniteit dan? Bent u in staat dit mee te nemen naar een kersverse werkgever? Of begint u weer helemaal opnieuw met het opbouwen van uw anciënniteit? U heeft er immers natuurlijk wel vele jaren hard voor gewerkt.

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de veronderstelling om ontslag te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u daarna te maken met het opzegtermijnDaarin spelen een groot aantal aspecten een rolzo ook uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het precies voor u betekent.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer naar een nieuwe beroep begeleid na ontslag. Outplacement werd meer daarop 30 jaar geleden ontwikkeld in Amerika En hierna kwam het over gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese landenOndertussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het bestaande stelselAls je ontslagen wordt dan kan je een outplacement traject ingaan en die gaat als volgtVerwerken van het dienstbeëindiging, Het ontdekken van begeren en competenties en sollicitatie begeleiding.

Collectief dienstbeëindiging

Wat is Collectief ontslag? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief ontslag als vele werknemers in 60 dagen worden ontslagen en:

30 werknemers van een onderneming waar dat kalenderjaar minimaal 300 werknemers zijn tewerkgesteld

10 werknemers van een onderneming die meer daarop 20 werknemers heeft en minder hierna honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.

Nieuwe eenheidsstatuut

Wat is er veranderd?

Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide partijen wordt verkleind. De partijen groeien zo meer naar elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Deze kanten hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het nieuwe eenheidsstatuut dat van kracht is sinds 1 januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische werkenden en bedienden. Daarnaast is het voor zowel werkgevers als medewerker zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden binnen het eenheidsstatuut.

Waarom outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer gezamenlijk overweg kunnen. Dit kan zijn om de relatie te midden van de werkgever en werknemer niet goed is of als er geen confidentie meer is. Het kan ook zijn dat het onderneming bankroet gaat en dat de medewerker of vele weeknemers zonder werk komen te zittenDaarnaast bezuinigingen horen bij ditook wel collectief ontslag genoemd.

In welke gevallen heb ik recht op outplacement?

Om recht te hebben op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de pensioen gerechtigde leeftijd bereikt daarop heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft behelst van een voltijdse personeelslid Wanneer je na je ontslag wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou wordenmaar niet beschikbaar moet zijn voor de markt.

Het procesverloop

Alle verlangen en behoeftes zijn nu glashelderje hebt je perfect georiënteerd op het specialisme waar je werkend wilt zijnDit kan een verscheidene specialisatie zijn of nog steeds hetzelfdeIn dit deel van het traject staat hulp bij sollicitatie centraalJe leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijnwat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie procedure en kun je aan de slag bij je kersverse functieSamen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief naar je kersverse job gaat.

Je bent net ontslagen door uw medewerker en dat kan zwaar vallen voor een medewerkerDaarom moet je ook als eerste het ontslag verwerken en uiteenzetting krijgenOok wordt er met u tezamen gekeken wat uw rechten en plichten zijn op dit ogenblik en wordt uw toestand op dit moment glashelder uitgedacht.

Anciënniteit 

Is het mogelijk Anciënniteit meenemen naar mijn nieuwe personeel?

Stel dat u overstapt richting een kersverse werkgever. U bent toe aan een nieuwe uitdaging, nadat u al meerdere jaren voor hetzelfde bedrijf werkt. Een nieuw organisatiekersverse energie, kersverse prikkels,… En uw opgebouwde anciënniteit dan? Bent u in staat dit mee te nemen naar een kersverse werkgever? Of begint u weer helemaal opnieuw met het opbouwen van uw anciënniteit? U heeft er immers natuurlijk wel vele jaren hard voor gewerkt.

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de veronderstelling om ontslag te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u daarna te maken met het opzegtermijnDaarin spelen een groot aantal aspecten een rolzo ook uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het precies voor u betekent.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer naar een nieuwe beroep begeleid na ontslag. Outplacement werd meer daarop 30 jaar geleden ontwikkeld in Amerika En hierna kwam het over gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese landenOndertussen is Outplacement niet meer weg te denken uit het bestaande stelselAls je ontslagen wordt dan kan je een outplacement traject ingaan en die gaat als volgtVerwerken van het dienstbeëindiging, Het ontdekken van begeren en competenties en sollicitatie begeleiding.

Collectief dienstbeëindiging

Wat is Collectief ontslag? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief ontslag als vele werknemers in 60 dagen worden ontslagen en:

30 werknemers van een onderneming waar dat kalenderjaar minimaal 300 werknemers zijn tewerkgesteld

10 werknemers van een onderneming die meer daarop 20 werknemers heeft en minder hierna honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.

Nieuwe eenheidsstatuut

Wat is er veranderd?

Het nieuwe eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds één januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil te midden van beide partijen wordt verkleind. De partijen groeien zo meer naar elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid tussen arbeiders en bedienden. Deze kanten hadden aparte statuten die ver uit elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het nieuwe eenheidsstatuut dat van kracht is sinds 1 januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor alle Belgische werkenden en bedienden. Daarnaast is het voor zowel werkgevers als medewerker zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Alle informatie is te vinden binnen het eenheidsstatuut.

Waaromoutplacement van UcareEr komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer gezamenlijk overweg kunnen. Dit kan zijn om de relatie te midden van de werkgever en werknemer niet goed is of als er geen confidentie meer is. Het kan ook zijn dat het onderneming bankroet gaat en dat de medewerker of vele weeknemers zonder werk komen te zittenDaarnaast bezuinigingen horen bij ditook wel collectief ontslag genoemd.

In welke gevallen heb ik recht op outplacement?

Om recht te hebben op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de pensioen gerechtigde leeftijd bereikt daarop heb je geen recht meer op outplacement.In welke gevallen je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder daarna de helft behelst van een voltijdse personeelslid Wanneer je na je ontslag wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou wordenmaar niet beschikbaar moet zijn voor de markt.

Voor meer info :