Outplacement

Wat is outplacement?

Outplacement is het zoeken naar een omgeving die beter bij jou past. Dit traject leidt naar een nieuwe baan, passend bij jouw persoonlijke wensen. Soms is deze baan een bewuste tussenstap in de richting van het uiteindelijke loopbaandoel en richt je je bijvoorbeeld op werk in combinatie met studie. De uitkomst van het traject kan ook het ondernemerschap zijn. Gemiddeld duurt zo’n traject 9 maanden.

De opbouw van outplacement

Outplacement kent vele vormen, maar globaal ziet een outplacementtraject er als volg uit:

  1. Intake: De reden van ontslag en de loopbaanvraag vaststellen
  2. Verwerking: Wordt ontslag ervaren als een rouwperiode of een kans op een nieuw begin?
  3. Zelfanalyse: Met behulp van maatopdrachten onderzoeken wat je kwaliteiten zijn en je blokkades
  4. Richting bepalen: Wat geeft energie en welk werk past daarbij?
  5. Arbeidsmarktoriëntatie: Interviewen van mensen die het werk hebben dat jij ambieert
  6. Arbeidsmarktbewerking: Hoe kan ik de baan bereiken die ik zoek en hoe leer ik beter solliciteren
  7. Definitieve keuze: Alle opdrachten worden samengevat, resulterend in een heldere nieuwe koers
  8. Jobhunting: het actief zoeken naar wek door jou en de outplacement consulent, tot dat er een nieuwe baan wordt gevonden.

Zie je geen geschikte vacatures om op de solliciteren? Dat kan kloppen. Want weet je dat 70% van de vacatures niet op de “open” arbeidsmarkt wordt geplaatst? Die leuke banen zijn er dus wel, maar je moet ze zelf ontdekken. Werkcontact kan je daarbij helpen. Je legt contacten met diverse werkgevers en zodoende vergroot je je kansen op een passende baan: Dat is netwerken!

Alvorens te netwerken is het opstellen van een duidelijk zoekprofiel essentieel. Jouw Curriculum Vitae en sollicitatiebrieven moeten bewijzen dat je de gevraagde ervaring en motivatie hebt. Als je zoekt naar werk in een nieuwe richting is het kiezen voor een stage heel effectief. Als je recht hebt op een uitkering zijn ook subsidies mogelijk om werkgevers te overtuigen.

In het jobhuntingstraject richt Werkcontact zich actief op het zoeken naar werkplekken door het plegen van warme en koude acquisitie. Ons netwerk van bedrijven en organisaties ligt hoofdzakelijk in de zorg, kinderopvang, administratie, detailhandel, onderwijs, gemeenten en logistiek in de Randstad, Brabant en Zeeland.

https://www.outplacementverzekering.nl

Outplacement en meer!

Collectief dienstbeëindiging

Wat is Collectief dienstbeëindiging? Helaas komt collectief dienstbeëindiging steeds vaker voor maar wat is het nou eigenlijk. Er is sprake van collectief dienstbeëindiging als talloze werknemers in 60 dagen worden ontslagen en:

10 werknemers van een bedrijf die meer hierna 20 werknemers heeft en minder daarna honderd werknemers in een kalender jaar tewerkgesteld zijn.

10% van de werknemers bij een bedrijf waar minimaal honderd en maximaal 300 mensen binnen een kalender jaar tewerk zijn gesteld.

Wanneer heb ik lijnrecht op outplacement?

Om recht te hebben op outplacement moet je minstens 45 jaar oud zijn en werken in een privé sector op het moment dat je wordt ontslagen. Al heb je de spaarpotje gerechtigde leeftijd bereikt daarna heb je geen kaarsrecht meer op outplacement.Wanneer je gemiddelde wekelijkse arbeidsduur minder hierna de helft bedraagt van een voltijdse medewerker In welke gevallen je na je ontslag wel een heel uitkeringsgerechtigde werkloze zou worden, maar niet te bereiken moet zijn voor de markt.

Hoezo outplacement

Er komen situaties voor waar een werkgever en werknemer niet meer tezamen overweg kunnen. Dit kan zijn om de band te midden van de werkgever en personeel niet uitstekend is of als er geen confidentie meer is. Het kan daarnaast zijn dat het bedrijf faillissement gaat en dat de personeel of talrijke weeknemers zonder arbeid komen te zitten. Ook bezuinigingen horen bij dit, daarnaast wel collectief dienstbeëindiging genoemd.

Anciënniteit 

De anciënniteit betekenis is de periode dat u aaneengehecht bent aan een inschatten organisatie. Uw anciënniteit speelt een bepalende rol binnen onder meer het inschatten van uw loon, vakantiedagen, rechten, verplichtingen,… Het komt herhaaldelijk voor dat een hogere anciënniteit (een langere verplichting aan de werkgever) verbonden is aan een hoger loon. Werkgevers belonen werknemers die trouw zijn aan het organisatie, de onderneming, de scherpstelling,…

Heeft u onlangs uw ontslagbrief gekregen? Of speelt u met de gedachte om ontslag te nemen bij uw werkgever? Vroeg of laat krijgt ook u dan te maken met het opzeggingstermijn. Daarin spelen een groot tal aspecten een rol, zo daarnaast uw anciënniteit. Wij geven u een helder beeld van uw anciënniteit en wat het exact voor u betekent.

Het procesverloop

Elk moeten en behoeftes zijn nu duidelijk, je hebt je goed georiënteerd op het vakgebied waar je werkend wilt zijn. Dit kan een andere vakgebied zijn of nog steeds hetzelfde. Binnen dit deel van het traject staat aansporing bij sollicitatie centraal. Je leert om efficiënt te solliciteren want je precies weer wat je competenties zijn, wat je echt wilt en hoe je wilt doorgroeien. Na de sollicitatie proces en kun je aan de slag bij je nieuwe baan. Samen met jou zorgt outplacement ervoor dat jij weer vief scheepvaartroute je nieuwe job gaat.

Nieuwe eenheidsstatuut

Het kersverse eenheidsstatuut is een statuut dat is goedgekeurd door de ministerraad. Dit statuut is van kracht sinds 1 januari 2014. Hierin staan de huidige opzeggingstermijnen en ontslagregels. Dit geldt voor zowel werkenden als bedienden. Het verschil tussen alletwee kanten wordt verkleind. De partijen groeien zo meer haalbaarheid elkaar toe. Al jarenlang maakt het Belgische arbeidsrecht een flink onderscheid te midden van arbeiders en bedienden. Deze partijen hadden aparte statuten die verafgelegen over elkaar lagen en en flinke verschillen hadden. Dit verschil wordt verkleind en soms zelfs weggewerkt door het kersverse eenheidsstatuut dat van kracht is sinds 1 januari 2014. Het eenheidsstatuut is er voor ieder Belgische arbeiders en bedienden. Ook is het voor zowel werkgevers als personeel zeer handig om op de hoogte te zijn van alle ontwikkelingen. Elk info is te vinden in het eenheidsstatuut.

Wat is outplacement?

Door middel van outplacement wordt een werknemer valuta een nieuwe job Helpt na dienstbeëindiging. Outplacement werd meer daarna 30 jaargang geleden getekend in Amerika En daarop kwam het beëindigd gewaaid richting Nederland, België en meer en meer Europese landen. Intussen is Outplacement niet meer rijweg te denken voltooid het bestaande stelsel. Als je ontslagen wordt daarna kan je een outplacement traject ingaan en die gaat als volgt: Verwerk van het dienstbeëindiging, Het exploreren van wensen en competenties en sollicitatie begeleiding. bereken je opzegtermijn

Voor meer info :